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Términos y condiciones

1. Introducción: Esta página establece los "términos y condiciones" bajo los cuales usted puede utilizar daytowork.com Por favor lea esta página cuidadosamente. Si no acepta los términos y condiciones establecidos aquí, no utilice este sitio de Internet ni este servicio.
2. Aceptación de Términos: Al utilizar este sitio de Internet, usted acepta obligarse a estos términos y condiciones. Los términos y condiciones pueden ser actualizados por daytowork.com en cualquier momento y sin previo aviso por lo que debe visitar esta página periódicamente para consultar la versión más reciente de los términos y condiciones.
Los términos "usted" y "usuario" según se utilizan aquí hacen referencia a todas las personas y/o entidades que acceden a este sitio de Internet por cualquier razón.
3. Acuerdo Obligatorio: Estos términos (pueden ser cambiados periódicamente por daytowork.com) forman un acuerdo obligatorio entre usted y daytowork.com. El acceso y uso de daytowork.com indica su aceptación de estos términos. Asimismo, usted acuerda utilizar daytowok.com a su propio riesgo.

4. Descripción del Servicio: daytowork.com es un proveedor de servicio de empleo en línea servicio basado en INTERNET, operado por DayToWork Consulting S.A. de C.V. quién es su propietario. Queda establecido que usted entiende y acepta que el servicio puede incluir ciertas comunicaciones de daytowork.com, como mensajes administrativos y anuncios de servicio, estas comunicaciones son consideradas como parte del servicio de daytowork.com y usted no puede excluir la recepción de dichas comunicaciones. La liberación de nuevos productos y propiedades queda sujeta a estos términos. Usted entiende y acuerda que los servicios mencionados anteriormente son proporcionados “como- es" y que daytowork.com no asume ninguna responsabilidad por la eliminación, falla en la entrega o en el almacenamiento de cualquier comunicación o características de personalización.

Si un usuario de daytowork.com desea dejar de recibir estás comunicaciones, el usuario puede hacer clic en la solicitud de remoción de envío (Newsletter), que se agrega al final de cada pieza de correo electrónico enviada.

5. Definiciones: Las siguientes son definiciones de términos usadas o aplicadas a la información aquí contenida:
  1. “Recolección de datos del Candidato": significa el proceso de obtener información (personal y/o de empleo) sobre un candidato utilizando información falsa, ficticia, engañosa que atraigan a un candidato con el fin de obtener información personal o de empleo que él o ella no divulgaría si la intención de dicha oferta fuera previamente conocida por el candidato.
  2. “Contenido": Incluye todo el texto, gráficas, diseño y programación usada en el Sitio Web.
  3. “Diseño": Incluye las combinaciones de color y el diseño de la página WEB.
  4. “Empleador" significa la persona o entidad que ingresa al sitio para colocar una oferta de trabajo o por cualquier razón relacionada al propósito de Obtener candidatos para cubrir sus vacantes.
  5. “Gráficas": incluye todos los logotipos, botones y otros elementos gráficos en el Sitio Web, con la excepción de banners de publicidad.
  6. "Sitio daytowork.com:" incluye www.daytowork.com en su totalidad y sus sitios relacionados que opera y son propiedad de DayToWork Consulting S.A. de C.V. incluyendo su contenido, texto, gráficas, diseño, programación y servicios aplicables en el contexto.
  7. “Candidato": significa un usuario que accede al Sitio Web para buscar un empleo y que no es una persona o entidad que oferta u ofrece algún empleo.
  8. “Materiales": Se refiere a cualquier publicación hecha dentro del Sitio Web.
  9. “Programación" incluye códigos de ambos lados del cliente (HTML, JavaScript, etc.) y el código del servidor (Páginas activas del servidor, VBScript, Bases de Datos, etc.) usadas en el Sitio Web.
  10. “Servicios": significa cualquier servicio proporcionado en Internet por DayToWork Consulting S.A. de C.V., sus agentes o miembros, o por daytowork.com
  11.  “Texto": Incluye todo el texto en cada página del Sitio Web, ya sea editorial, de navegación en la página o instruccional.
  12. “Terceras partes": Incluye cualquier persona o entidad no especificada directamente en este acuerdo.
  13. “Usuario": Se refiere a cualquier individuo o entidad que utilice cualquier aspecto del Sitio Web.
  14. “Usted": significa la persona (o la entidad representada por la que se está actuando) que está aceptando estos términos y condiciones.
6. Reglas de Uso General del Sitio daytowork.com: El portal está previsto para individuos que buscan trabajo y para empleadores o reclutadores que buscan candidatos para ofrecerles empleo. Usted debe usar este Sitio Web con intenciones legítimas y de acuerdo con las indicaciones de uso dictadas por daytowork.com, DayToWork Consulting S.A. de C.V. es la única entidad que interpretará el uso aceptable del Sitio Web.
7. Licencia de uso para empresas: daytowork.com otorga un acuerdo de responsabilidad limitada, terminable y con derechos de no exclusividad para acceder y usar el Sitio Web para el uso interno de la empresa en la búsqueda de candidatos para ofrecerles empleo. Esto le autoriza a usted a ver y bajar una copia del material del Sitio Web solamente para su uso personal con el propósito de buscar y reclutar candidatos.  daytowork.com se reserva el derecho de suspender sus claves de acceso o dar por terminado su contrato si se determina que existe un incumplimiento de cualquiera de estos términos y condiciones. Estos términos se hacen extensibles al uso de todas las modalidades y herramientas contenidas dentro del servicio de la página daytowork.com
8. Licencia de uso para Candidatos: daytowork.com otorga un acuerdo de responsabilidad limitada, terminable y con derechos de no exclusividad para acceder y usar el Sitio Web para el uso personal en la búsqueda de oportunidades de empleo para usted mismo. Esto le autoriza a usted a ver y a bajar una copia del material del Sitio Web solamente para su uso personal y no para uso comercial con fines de lucro. Su uso del Sitio Web es un privilegio.  daytowork.com se reserva el derecho de suspender o terminar este privilegio por cualquier razón y en cualquier momento. Estos términos se hacen extensibles al uso de todas las modalidades y herramientas
9. Otras Reglas Particulares de Uso del Sitio Web: Usted representa, garantiza y acepta que usted no usará (o planeará, motivará o ayudará a otros a usar) el Sitio Web para cualquier otro propósito o que en cualquier manera esté prohibido por los términos aquí mencionados o los que sean aplicables por ley. Es su responsabilidad asegurar que usted use el Sitio Web de acuerdo con los términos aquí especificados.
10. Reglas de Publicación. Conducta y Seguridad: Usted acepta cumplir con las reglas de daytowork.com para la Publicación de Vacantes, de Conducta y de Seguridad en este sitio Web. Usuarios que violen dichas reglas tendrán el uso y el acceso del sitio suspendido o cancelado a discreción exclusiva de daytowork.com. daytowork.com se reserva el derecho de cambiar estas reglas.
 Las reglas de Conducta, Publicación y Seguridad son como se describe a continuación:
10.1 General: La información de contacto de daytowork.com está listada en el Sitio Web. DayToWork Consulting y sus agentes asociados no asume responsabilidad de que el contenido sea apropiado o sea bajado fuera de la República Mexicana. El acceso al contenido del sitio de Internet puede no ser legal para ciertas personas o en ciertos países. Si usted tiene acceso al contenido del sitio de Internet desde fuera de la República Mexicana, lo hace a su propio riesgo y es responsable por el cumplimiento de las leyes dentro de su jurisdicción. El Usuario se compromete a utilizar el Sitio Web y los Servicios de conformidad con la ley, estas Condiciones Generales, las Condiciones Particulares aplicables, así como con la moral y buenas costumbres generalmente aceptadas y el orden público. DayToWork Consulting excluye cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a los servicios prestados por terceros a través del Sitio Web, y en particular, aunque no de modo exclusivo por los daños y perjuicios que puedan deberse a el incumplimiento de la ley, la moral y las buenas costumbres generalmente aceptadas o de orden público como consecuencia de la prestación de servicios por terceros a través del Sitio Web; la infracción de los derechos de propiedad intelectual e industrial, de los secretos empresariales, de compromisos contractuales de cualquier clase, de los derechos al honor, a la intimidad personal y familiar y a la imagen  de las personas, de los derechos de propiedad y de toda otra naturaleza pertenecientes a un tercero como consecuencia de la prestación de servicios por terceros a través del portal; la realización de actos de competencia desleal y publicidad ilícita como consecuencia de la prestación de servicios por terceros a través del portal, la falta de veracidad, exactitud, exhaustividad, pertinencia y/o actualidad de los contenidos transmitidos, difundidos, almacenados, recibidos, obtenidos, puestos a disposición o accesibles mediante los servicios prestados por terceros a través del portal; el incumplimiento, retraso en el cumplimiento, cumplimiento defectuosos o terminación por cualquier causa de las obligaciones contraídas por terceros y contratos realizados con terceros en relación o con motivo de la prestación de servicios a través del portal; los vicios y defectos de toda clase de los servicios prestados a través del portal.  Usted no debe asignar o transferir sus obligaciones bajo estos términos, estas condiciones constituyen todo el contrato entre usted y la empresa con respecto al uso del sitio de Internet. DayToWork Consulting se reserva el derecho a denegar o retirar el acceso al Portal y/o a los Servicios, en cualquier momento y sin necesidad de preaviso, a aquellos usuarios que incumplan estas Condiciones Generales o las Condiciones Particulares que resulten de la aplicación.
10.2 Reglas de Publicación:
A. Su (s) Material (es) no deben contener:
  1. Hipervínculos, hiperenlace, ligas o direcciones URL’s que no estén previamente contratados, en el caso de URL’s estos enlaces deben ir dirigidos exclusivamente al sitio con el dominio de la página principal (Home Page) de usted, la empresa contratante, o cualquier variante de ese dominio, tal como son directorios y subdirectorios o bolsas de empleo marca propia se deberá solicitar una autorización en base a contrato de servicio para tal efecto.
  2. No puede publicar simultáneamente la misma vacante.
  3. Material que requiera derechos de autor (a menos que se tengan los derechos y/o el permiso del autor para su publicación);
  4. Información confidencial o secretos corporativos (a menos que se tengan los derechos y/o el permiso del autor para su publicación);
  5. Material que infrinja cualquier otro derecho de autor o viole la privacidad o los derechos de publicación de otros;
  6. Cualquier material que sea sexualmente explícito, obsceno, difamatorio, amenazante, acosador, abusivo, dañino; o
  7. Cualquier cosa que sea embarazosa u ofensiva para otra persona o entidad;
  8. Solicitud de servicios personales;
  9. Trabajos que sean pagados solamente por comisión;
  10. Trabajos que no paguen por lo menos el salario mínimo diario;
  11. Trabajos que requieran que el candidato, ó empleado, haga una inversión de capital;
  12. Trabajos que requieran que el candidato, ó empleado, vaya a un entrenamiento no pagado para ser contratado;
  13. Ningún otro lenguaje que no sea el Español o el Inglés.
B. Usted NO deberá usar su (s) Material (es) para:
  1. Representar a otra persona, viva o muerta;
  2. Publicar información falsa, imprecisa o engañosa;
  3. Anuncios Publicitarios o pedidos de negocios (incluyendo, posiciones para empresas de tipo multinivel, franquicias, FOREX, clubes de membresías, distribución de productos o cualquier otra que requiera inversión monetaria por parte del usuario);
  4. Publicar cadenas de cartas ó esquemas piramidales;
  5. Publicar opiniones o noticias, anuncios comerciales, promoción de cursos y/o de productos; o
  6. Recolectar información masiva de candidatos;
C. Su(s) material(es) deben contener suficientes detalles para transmitir claramente al usuario la naturaleza y requerimientos de la oportunidad de trabajo, o las calificaciones como un candidato para el empleo (datos biográficos completos, datos propios verídicos).
D. Materiales de terceros que requieran una cuota o restrinjan de alguna forma el acceso a la información del currículo están prohibidos.
E. daytowork.com mantendrá un cuidado razonable para asegurar la calidad de su Sitio Web, sin embargo, no es su obligación monitorear los materiales publicados. daytowork.com podrá monitorear los materiales publicados en forma aleatoria.
F. Es responsabilidad directa de las empresas que la publicación de ofertas a través de daytowork.com esté apegada a la ley de acuerdo con la jurisdicción del país al que corresponde, dependiendo de la localidad en la cual se encuentra la oferta de empleo. En particular es de suma importancia cumplir con las obligaciones antidiscriminatorias que establece la legislación y no restringir el acceso al empleo en virtud de origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas, lo que podría constituir una conducta que tiene el efecto de anular el ejercicio de sus derechos y la igualdad real de oportunidades con respecto al resto de los y las demás aspirantes a ocupar un empleo.
Los Materiales que sean encontrados y violen las Reglas de Publicación mencionadas anteriormente serán removidos a criterio exclusivo de DayToWork
10.3 Reglas de Conducta:
  1. Usted no puede responder a publicaciones a nombre de otros usuarios de ninguna manera y para ningún otro propósito que el esperado (ejemplo, para aplicar al trabajo o para iniciar una discusión con referencia al trabajo). Comunicaciones solicitando el negocio del empleador están prohibidas.
  2. Usted no puede enviar correos electrónicos comerciales a los usuarios.
  3. Reporte publicaciones o conducta inapropiada a: ayuda@daytowork.com
  4. Usted no puede borrar o revisar ningún material publicado por ninguna otra persona o entidad.
  5. Si en cualquier momento durante el término del presente contrato DayToWork Consulting se entera que usted lo ha engañado en cuanto a su práctica de negocios y/o servicios, y/o ha comprado servicios que no representan precisamente su negocio, DayToWork Consulting se reserva el derecho de terminar el presente contrato y su uso de privilegios inmediatamente sin previa notificación.
  6. daytowork.com no tiene obligación de monitorear la conducta de sus usuarios, pero se compromete a investigar y responder cuando se reporten violaciones a los términos aquí mencionados.
10.4 Reglas de Seguridad:
A. Los usuarios tienen prohibido violar o atentar contra la seguridad del Sitio Web, incluyendo, sin limitación:
  1. Accesar datos que no sean previstos para ese usuario o ingresar a un servidor o cuenta en la cual el usuario no esté autorizado para acceder. Si usted tiene una contraseña que le permita acceso a un área no pública de este sitio de Internet, no podrá divulgar o compartir su contraseña con terceros o utilizar su contraseña para cualquier fin no autorizado.
  2. Atentar, explorar o probar la vulnerabilidad del sistema o de la red o tratar de traspasar la seguridad o las medidas de autenticación sin autorización previa;
  3. Atentar e interferir con el servicio de cualquier usuario, servidor o red, (host, network) a través del envío de un virus al Sitio Web, o otros actos como sobrecarga (overloading, flooding);
  4. Enviar e-mails no solicitados, incluyendo promociones y/o publicidad de productos o servicios;
B. Violación a estas Reglas de Seguridad puede resultar en responsabilidad civil o criminal. DayToWork Consulting investigará los casos que puedan presentar dichas violaciones e implicará, y cooperará con las respectivas autoridades en el proceso jurídico de los usuarios que estén implicados en esas violaciones.
11. Derechos de Propiedad Intelectual: El Sitio Web y todos sus derechos, título e intereses del Sitio Web son propiedad única de DayToWork Consulting S.A. de C.V., y se encuentran protegidos por las leyes mexicanas de derechos de autor y de los tratados internacionales. A excepción de las licencias de uso limitado expresamente otorgadas a usted en estos términos, DayToWork Consulting se reserva para el mismo y sus licenciatarios todos los derechos, títulos e intereses, sin límite de propiedad en lo aquí mencionado usted no puede reproducir, modificar, mostrar, vender o distribuir el contenido, o usarlo en cualquier otra forma para uso público o comercial. Esto incluye copiar o adaptar código HTML usado para generar páginas Web en el Sitio Web daytowork.com. El logotipo de daytowork.com y otros nombres y logotipos son marcas de servicio y marcas registradas de daytowork.com, y todos los productos y nombres de servicio, diseño de marcas y slogans publicitarios son marcas registradas de DayToWork Consulting.
Adicionalmente, “apariencia" (look and feel) del Sitio Web (incluyendo la combinación de colores, forma de los botones, diseño y otros elementos gráficos) están protegidos por el registro de marca de DayToWork y sus derechos de autor. Todas las demás marcas contenidas en el Sitio Web son marcas registradas de sus respectivos propietarios.
12. Limitación de responsabilidad de DayToWork Consulting: DayToWork Consulting no asume ninguna responsabilidad por materiales publicados en el Sitio Web por los usuarios y no tiene responsabilidad por sus actividades, omisiones o conducta de los usuarios.
13. Exclusión de Anexos por DayToWork Consulting: Nada en el Sitio Web debe ser considerado un anexo, representación o garantías con respecto a cualquier usuario o un tercero, ya sea en relación con el Sitio Web, a sus productos, servicios, contrataciones, experiencia, empleo, prácticas de reclutamiento u otras.
14. Exclusión de Garantías y de responsabilidad: DayToWork Consulting no es una agencia de empleos ni una firma de reclutamiento, y no tiene ninguna representación ni garantiza la efectividad o el tiempo en la obtención de empleo para los usuarios. DayToWork Consulting no garantizan los materiales publicados en este sitio por usuarios que resulten candidatos contratados o por puestos por cubrir y no es responsable de ninguna decisión sobre un empleo, por cualquier razón hecho por cualquier usuario.
15. Exclusión de errores y precisión de los materiales publicados en el Sitio Web: DayToWork Consulting no garantiza la veracidad, exactitud, vigencia o confiabilidad de ninguno de los materiales publicados por los usuarios, o por cualquier otra forma de comunicación que sea comprometida por los usuarios. Los materiales pueden contener inexactitudes o errores tipográficos. Usted acepta que cualquier consecuencia en materiales publicados por los usuarios, o en cualquier otra forma de comunicación con los usuarios, será a su propio riesgo. Adicionalmente DayToWork Consulting no garantiza el contenido del Sitio Web incluyendo responsabilidad limitada hacia, ligas que no funcionen, inexactitudes o errores tipográficos.
16. EXCLUSIÓN DE GARANTÍAS: EL SITIO Y TODO SU CONTENIDO ES PROVEÍDO “COMO- ES" SIN GARANTÍAS DE NINGUNA CLASE, EXPRESAS O IMPLÍCITAS. LA EMPRESA, HASTA DONDE LO PERMITA LA LEY, LIMITA LA RESPONSABILIDAD DE TODAS LAS GARANTÍAS, INCLUYENDO, PERO NO LIMITANDO LA GARANTÍA DE COMERCIALIZACIÓN, IDONEIDAD PARA UN PROPÓSITO ESPECÍFICO Y NO INFRACCIÓN. LA EMPRESA NO OFRECE GARANTÍAS ACERCA DE LA PRECISIÓN, CONFIABILIDAD, INTEGRIDAD U OPORTUNIDAD DEL CONTENIDO DEL SITIO DE INTERNET, SERVICIOS, SOFTWARE, TEXTO, GRÁFICAS Y VÍNCULOS. DAY TO WORK NO GARANTIZA QUE EL SITIO VA A OPERAR LIBRE DE ERRORES O QUE EL SITIO Y SUS SERVIDORES ESTÁN LIBRE DE VIRUS INFORMÁTICOS U OTROS MECANISMOS DAÑINOS. SI SU USO DEL SITIO WEB RESULTA DIRECTA O INDIRECTAMENTE EN LA NECESIDAD DE REMPLAZAR EQUIPOS O DATOS O REALIZAR SERVICIOS, DAYTOWORK NO ES RESPONSABLES POR LOS COSTOS ASOCIADOS CON DICHOS REEMPLAZOS Y/O SERVICIOS.
17. Terminación: DayToWork Consulting y sus agentes asociados se reservan el derecho, a su entera discreción, a perseguir todos los remedios legales, incluyendo, sin limitación, la eliminación de sus publicaciones en este Sitio Web, la terminación inmediata de claves de acceso a este Sitio Web y/o cualesquier otros servicios que le brinde la empresa y sus agentes asociados, debido a cualquier incumplimiento suyo a estos términos y condiciones de uso o si la empresa es incapaz de verificar o autentificar cualquier información que usted presente al sitio de Internet u otros registros; En caso de cancelación del servicio por estas causas DayToWork Consulting ni sus agentes asociados harán ningún reembolso de cantidades pagadas por la terminación del servicio.

18. Ligas a otros sitios: DayToWork Consulting y sus agentes asociados contienen ligas o hipervínculos a Sitios de terceros. Estás ligas son proporcionadas para conveniencia de ustedes y los contenidos no son avalados por DayToWork Consulting. DayToWork Consulting no es responsable por el contenido de esos sitios ni por la exactitud de sus materiales. Si usted decide acceder a esos sitios es su responsabilidad.
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20. Indemnización de DayToWork Consulting: Usted acepta defender, indemnizar y declarar exenta de responsabilidad a la Empresa y sus agentes asociados, sus funcionarios, directores, empleados y agentes, frente y contra cualquier reclamación, acción judicial o demanda, incluido sin limitaciones los daños, costos legales y contables derivados o resultantes de  cualquier alegato resultado o en conexión con su uso del Sitio Web, de cualquier material publicado por usted o por cualquier incumplimiento a éstos términos. DayToWork Consulting le informará de la existencia de tales reclamaciones, demandas o procedimientos judiciales y le asistirá, a su costo, en la defensa de tales reclamaciones, demandas o procedimientos judiciales.
21. Información del usuarioLa Política de Privacidad de DayToWork incorpora este acuerdo.
22. Notificaciones y preguntas: Preguntas acerca del uso de este Sitio Web deberán ser dirigidas a ayuda@daytowork.com, notificaciones deberán ser dirigidas a la dirección mostrada en el Sitio Web.
 
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Para verificar que se encuentra en un entorno protegido asegúrese de que aparezca una S en la barra de navegación. Ejemplo: httpS://.
Sin embargo, y a pesar de contar cada día con herramientas más seguras, la protección de los datos enviados a través de Internet no se puede garantizar al 100%; por lo que una vez recibidos, se hará todo lo posible por salvaguardar la información.
Menores de Edad
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